Вопрос: Постановлением суда, в соответствии со ст. 114 УПК РФ, я был временно (на время ведения уголовного расследования) отстранен от должности и мне было назначено ежемесячное пособие. Указанное постановление было направлено работодателю для исполнения. Однако уже прошло полтора месяца, а работодатель до настоящего времени даже не издал приказ о моем отстранении. Работаю в ведомственном государственном учреждении. Мной также, после получения постановления суда, были направлены соответствующие запросы работодателю и в суд, вынесшим постановление. В запросах были заданы вопросы, касающиеся исполнения постановления суда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Постановлением суда, в соответствии со ст. 114 УПК РФ, я был временно (на время ведения уголовного расследования) отстранен от должности и мне было назначено ежемесячное пособие. Указанное постановление было направлено работодателю для исполнения. Однако уже прошло полтора месяца, а работодатель до настоящего времени даже не издал приказ о моем отстранении. Работаю в ведомственном государственном учреждении. Мной также, после получения постановления суда, были направлены соответствующие запросы работодателю и в суд, вынесшим постановление. В запросах были заданы вопросы, касающиеся исполнения постановления суда, а именно - каким образом я должен исполнять постановление суда и должен ли ходить на работу (посещать рабочее время), учитывая то, что от должности я освобожден и никаких других должностей я у работодателя не занимаю? Работодателем письменно был дан ответ, что работодатель "считает необходимым посещать рабочее место". Рабочее место, как мне было указано, я "посещаю". 1. При отстранении от должности, на основании решения суда, обязан ли я ходить на работу? Учитывая также то, что каких-либо других трудовых договорных отношений (кроме занимаемой должности) у меня с работодателем нет и заработная плата мне не выплачивается. 2. Нарушены ли в данном случае требования трудового законодательства со стороны работодателя? Включая неиздание приказа об отстранении, неисполнение постановления суда в полной мере, подготовку ответа о необходимости мне посещать рабочее место. 3. Должна ли мне в данном случае, если я хожу на работу, выплачиваться заработная плата? 4. Имеет ли право работодатель допускать меня к работе, если я постановлением суда отстранен от должности? 5. После вынесения постановления о временном отстранении от должности и получения его работодателем и мной, работодателем был издан приказ о наложении в отношении меня выговора. Имеет ли право работодатель наложить выговор на меня, в то время когда я постановлением суда отстранен от должности? 6. Имеет ли право работодатель не выплачивать частично заработную плату по истечении более двух месяцев, до вынесения постановления об отстранении от должности? Заработная плата выплачивалась периодически и с задержками, в настоящее время работодатель не выплатил заработную плату за две недели, прошло уже более двух месяцев. Из слов, работодатель якобы проверяет мои больничные листы.

1. Нет, не обязаны.

2. Да, нарушены, поскольку на период отстранения от работы работник не допускается к осуществлению трудовой деятельности.

3. Ответить на Ваш вопрос затруднительно, поскольку неизвестна Ваша конкретная должность и место работы.

4. Нет, не имеет.

5. Имеет, если Вы действительно совершили дисциплинарный проступок.

6. Нет, не имеет. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.