Вопрос: Работник проработал на предприятии 10 месяцев 16 дней (в т.ч. отпуска и больничные). При определении количества дней, подлежащих компенсации при увольнении, руководствовалась п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" т.е. работник проработал менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, соответственно расчет дней компенсации проводится пропорционально отработанному времени (не выплачивается полная компенсация) 44 : 12 х 11, а при определении количества отработанных месяцев для расчета компенсации руководствовалась п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", т.е. 16 дней не исключаются из расчета и округляются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник проработал на предприятии 10 месяцев 16 дней (в т.ч. отпуска и больничные). При определении количества дней, подлежащих компенсации при увольнении, руководствовалась п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" т.е. работник проработал менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, соответственно расчет дней компенсации проводится пропорционально отработанному времени (не выплачивается полная компенсация) 44 : 12 х 11, а при определении количества отработанных месяцев для расчета компенсации руководствовалась п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", т.е. 16 дней не исключаются из расчета и округляются до целого месяца. 10 плюс 1 равно 11 месяцев. Трудовая инспекция считает, что я должна выплатить полную компенсацию (44 дня). Я считаю, что в п. 28 речь идет об отработанном времени (11 месяцев), а не о времени, которое было округлено до целого месяца. В моем случае работник отработал менее 11 месяцев (10 месяцев и 16 дней) Права ли я?

Полагаем, что Вы неправы.

При определении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169.

Согласно пункту 35 данных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. То есть данный пункт устанавливает общие условия исчисления сроков работы и порядок исчисления сроков применяется ко всем компенсациям. Следовательно, считается, что работник, с учетом правил округления, отработал 11 месяцев.

Пункт 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Часть вторая данного пункта устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Данная статья не исходит из фактического отработанного времени. Применять положения п. 28 надо взаимосвязи с правилами округления, установленными в п. 35 Правил.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (п.п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.