Вопрос: На время исполнения обязанностей руководителя подразделения (начальника отдела) назначают нижестоящего специалиста, мы его обучаем по охране труда в образовательном центре как лицо, осуществляющее организацию, руководство работ на рабочих местах. Как мы должны указать в удостоверении его должность: специалист или исполняющий обязанности начальника отдела? И в случае, если на работника рабочих профессий возложена временная обязанность руководства работ, как мы его должность указываем: оператор товарный или исполняющий обязанности мастера участка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На время исполнения обязанностей руководителя подразделения (начальника отдела) назначают нижестоящего специалиста, мы его обучаем по охране труда в образовательном центре как лицо, осуществляющее организацию, руководство работ на рабочих местах. Как мы должны указать в удостоверении его должность: специалист или исполняющий обязанности начальника отдела? И в случае, если на работника рабочих профессий возложена временная обязанность руководства работ, как мы его должность указываем: оператор товарный или исполняющий обязанности мастера участка?

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть как путем временного перевода работника на другую должность, так и путем выполнения работником обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

(1) В первом случае, поскольку на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник временно переводится на другую работу (другую должность), в удостоверении необходимо указывать должность работника, на которую он временно переведен. То есть должность "начальник отдела".

(2) Во втором случае работнику поручена дополнительная работа по исполнению части обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В этом случае указывается та должность, которую занимает работник - "оператор товарный".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.