Вопрос: Мой работодатель утверждает, что: отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который утверждается работодателем не менее, чем за две недели до Нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (которой у нас нет) (ст. 123 ТК РФ); о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В нашей компании нет профсоюзной организации. Значит ли это, что работодатель имеет право в одностороннем порядке утвердить график отпусков? Какой статьей это подтверждается или опровергается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель утверждает, что: 1. Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который утверждается работодателем не менее, чем за две недели до Нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (которой у нас нет) (ст. 123 ТК РФ); 2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В нашей компании нет профсоюзной организации. Значит ли это, что работодатель имеет право в одностороннем порядке утвердить график отпусков? Какой статьей это подтверждается или опровергается?

Да, имеет согласно ст. 123 ТК РФ.

Законодательством установлена обязанность работодателя учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласовывать график отпусков с кем-либо еще работодатель не обязан, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.