Вопрос: Объем производства сократился. Возможно ли работодателю по собственной инициативе перевести работников на сокращенное рабочее время и соответственно сократить оплату труда согласно отработанному времени на 2/3? Если возможно, то достаточно ли только приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Объем производства сократился. Возможно ли работодателю по собственной инициативе перевести работников на сокращенное рабочее время и соответственно сократить оплату труда согласно отработанному времени на 2/3? Если возможно, то достаточно ли только приказа?

В данном случае работодатель имеет право по своей инициативе вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев при следующих условиях:

- если сокращение объемов производства связано с изменением организационных или технологических условий труда, и в результате этой причины не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора;

- изменение условий трудового договора осуществляется в целях сохранения рабочих мест, поскольку сокращение объемов производства может повлечь за собой массовое увольнение работников;

- учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Для оформления введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели достаточно будет издание приказа, утвержденного с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, а также письменного предупреждения об этом работников за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.