Вопрос: Начальник не хочет отпускать в отпуск. Я работаю ведущим инженером-конструктором (проектирую тепловые сети, вентиляцию, электроснабжение). Начальник пытается навесить на меня не свойственную для моей профессии работу: списывать показания с приборов учета, делать технические паспорта. Раньше эту работу выполняла служба "энергоконтроль", которая ранее была сокращена. Естественно, никаких дополнительных соглашений работодатель не предоставлял. Какие у меня есть права? Как мне защититься, объяснить работодателю, что он не вправе от меня это требовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Начальник не хочет отпускать в отпуск. 2. Я работаю ведущим инженером-конструктором (проектирую тепловые сети, вентиляцию, электроснабжение). Начальник пытается навесить на меня не свойственную для моей профессии работу: списывать показания с приборов учета, делать технические паспорта. Раньше эту работу выполняла служба "энергоконтроль", которая ранее была сокращена. Естественно, никаких дополнительных соглашений работодатель не предоставлял. Какие у меня есть права? Как мне защититься, объяснить работодателю, что он не вправе от меня это требовать?

Из Вашего вопроса не следует, предоставляется ли Вам отпуск по графику отпусков или по соглашению сторон.

Работодатель обязан ежегодно в соответствии с графиком отпусков предоставлять работнику очередной оплачиваемый отпуск. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Работодатель вправе только в исключительных случаях перенести предоставление отпуска.

Если отпуск предоставляется по соглашению сторон, то Вам надо провести переговоры с работодателем и утвердить дату Вашего отпуска.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Выполнение дополнительной работы допускается только на основании соглашения сторон, содержащего условие о дополнительной оплате.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.