Вопрос: Иду учиться на обязательное обучение на сертификат от предприятия (учеба в медицинском колледже каждый день с утра по 6 часов). С отрывом от производства не отпускают, мотивируя производственной необходимостью. График работы сменный (день, ночь). Оплачивать согласны только отработанное время, время учебы не оплачивают. Сказали, что когда будет дневная смена, буду пропускать учебу, а когда ночная - ехать с утра. При ночной смене занятость вместе с учебой на 1,5 суток. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Иду учиться на обязательное обучение на сертификат от предприятия (учеба в медицинском колледже каждый день с утра по 6 часов). С отрывом от производства не отпускают, мотивируя производственной необходимостью. График работы сменный (день, ночь). Оплачивать согласны только отработанное время, время учебы не оплачивают. Сказали, что когда будет дневная смена, буду пропускать учебу, а когда ночная - ехать с утра. При ночной смене занятость вместе с учебой на 1,5 суток. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан создавать условия для совмещения работы с учебой.

Между вами и работодателем должен быть заключен ученический договор. По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, работодатель не вправе принуждать Вас работать в ночную смену перед днем обучения.

Во время учебы работодатель выплачивать работнику стипендию, размер которой определяется ученическим договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 198 предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ч. 1 ст. 203 ТК РФ).

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.