Вопрос: Условия труда по результатам специальной оценки изменены с 2 степени опасности на 1 степень, т.е. дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занимающим данные рабочие места, больше не полагается (ст. 117 ТК РФ). Однако график отпусков утвержден с учетом предыдущей аттестации и работникам полагается дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. Возможно ли изменение утвержденного графика отпусков в течение года (лишение работников дополнительного оплачиваемого отпуска) по результатам специальной оценки условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Условия труда по результатам специальной оценки изменены с 2 степени опасности на 1 степень, т.е. дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занимающим данные рабочие места, больше не полагается (ст. 117 ТК РФ). Однако график отпусков утвержден с учетом предыдущей аттестации и работникам полагается дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. Возможно ли изменение утвержденного графика отпусков в течение года (лишение работников дополнительного оплачиваемого отпуска) по результатам специальной оценки условий труда?

Да, возможно, утвердив график отпусков в новой редакции и письменно ознакомив его с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.