Вопрос: Оплачиваются ли праздничные дни, если в эти дни человек работает? Я работаю в сельском доме культуры и все новогодние праздники мы работаем, но зарплата за январь не оправдала работы, так как нам оплатили всего 17 рабочих дней, сказав, что праздничные дни не оплачиваются и что потом можно брать отгулы. Потом отгулы брать не получается, таких дней, подходящих для отгулов, нет. Если после предъявления бухгалтеру закона об оплате отпуска по беременности и родам мне ответят отказом, могу ли я к вам обратиться за решением проблемы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оплачиваются ли праздничные дни, если в эти дни человек работает? Я работаю в сельском доме культуры и все новогодние праздники мы работаем, но зарплата за январь не оправдала работы, так как нам оплатили всего 17 рабочих дней, сказав, что праздничные дни не оплачиваются и что потом можно брать отгулы. Потом отгулы брать не получается, таких дней, подходящих для отгулов, нет. Если после предъявления бухгалтеру закона об оплате отпуска по беременности и родам мне ответят отказом, могу ли я к вам обратиться за решением проблемы?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать Вам отработанное время, в том числе в случае привлечения Вас к работе в праздничные дни. Необходимо отметить, что оплачивать работу, которую работник выполняет по собственной инициативе в выходной или праздничный день, работодатель не обязан.

Кроме того, по общему правилу, работодатель обязан оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере либо по желанию работника заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. Данное правило не применяется к творческим работникам, круг которых установлен Правительством РФ. Вопросы повышенной оплаты труда для таких работников регулируются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Данным правом Вы также можете воспользоваться в случае отказа в выплате Вам пособия по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.