Вопрос: С 25.11. я буду сокращена с основной должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в то же время я продолжаю работать по совмещению по другой должности. Работодатель предложил перевестись с совмещаемой должности как на основную должность, но менее оплачиваемую. Если я откажусь от перевода, каким образом я должна быть уволена? Нужно ли мне предупредить работодателя за 2 недели об отказе от перевода? Это должно быть заявление по собственному желанию или просто прекращение работы по каким-то основаниям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 25.11. я буду сокращена с основной должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в то же время я продолжаю работать по совмещению по другой должности. Работодатель предложил перевестись с совмещаемой должности как на основную должность, но менее оплачиваемую. Если я откажусь от перевода, каким образом я должна быть уволена? Нужно ли мне предупредить работодателя за 2 недели об отказе от перевода? Это должно быть заявление по собственному желанию или просто прекращение работы по каким-то основаниям?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае если работодатель предлагает Вам перевод с должности, занимаемой по совместительству, то Вы вправе отказаться от такого перевода и продолжить работу в прежних условиях. Конкретных сроков отказа работника от перевода на другую должность законодательством не предусмотрено. Однако если Вы не желаете работать в данной организации, то Вы вправе уволиться по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.