Вопрос: Работник уволен за прогул - дисциплинарное взыскание, восстановлен решением суда. 1. Если работодатель не исполнил немедленно (в течение следующего за решением суда рабочего дня в случае присутствия представителя работодателя при вынесении судом решения) решение суда, то как добиться компенсации за несвоевременное исполнение решения суда? 2. В какие сроки и каким образом работодатель обязан известить о восстановлении на работе работника? 3. В случае неизвещения о восстановлении на работе или несвоевременного извещения обязан ли работодатель выплатить компенсацию за каждый день неизвещения и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уволен за прогул - дисциплинарное взыскание, восстановлен решением суда. 1. Если работодатель не исполнил немедленно (в течение следующего за решением суда рабочего дня в случае присутствия представителя работодателя при вынесении судом решения) решение суда, то как добиться компенсации за несвоевременное исполнение решения суда? 2. В какие сроки и каким образом работодатель обязан известить о восстановлении на работе работника? 3. В случае неизвещения о восстановлении на работе или несвоевременного извещения обязан ли работодатель выплатить компенсацию за каждый день неизвещения и в каком размере?

1) Вам следует в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя компенсации за время вынужденного прогула за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

2) Решение об отмене приказа об увольнении и восстановлению работника на работе подлежит немедленному исполнению с момента получения исполнительного листа. Следовательно, работодатель обязан известить работника об отмене приказа об увольнении в день получения исполнительного листа.

3) Компенсация за время несвоевременного исполнения работодателем решения о восстановлении на работе выплачивается за каждый день задержки и в размере среднего заработка либо разницы в заработке, если работник работал в это время на другой работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.