Вопрос: Я работаю по "шестидневке" при сменном графике работы (то есть первая и вторая смена). Я работала 3 ноября 2014 года. Как мне должны оплатить выход на работу в этот день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по "шестидневке" при сменном графике работы (то есть первая и вторая смена). Я работала 3 ноября 2014 года. Как мне должны оплатить выход на работу в этот день?

Если по Вашему графику 3 ноября являлся выходным днем, но Вы работали, этот день подлежит оплате не менее чем в двойном размере с учетом установленной для Вас системы оплаты труда (если больший размер не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором). По Вашему желанию этот день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Если данный день был рабочим по Вашему графику, работодатель должен его оплатить исходя из установленной для Вас системы оплаты труда, но без повышенной оплаты. Данный день не является нерабочим праздничным днем. Он является выходным днем, который был установлен вследствие переноса выходных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ.

Правовое обоснование:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в 2014 году переносятся следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.