Вопрос: Можно ли уволить работника за хищение при следующих обстоятельствах? В мае 2014 года была обнаружена кража ГСМ. В организации оформлен работник как заведующий гаражом и на него было возложено исполнение обязанностей заправщика ГСМ. Когда была обнаружена кража ГСМ, исполнение обязанностей заправщика с заведующего гаражом сняли по его заявлению, работник написал объяснительную и на работника завели уголовное дело. 28 октября состоялся суд и работника приговорили к 2 годам условно. Имеем ли мы право уволить его как заведующего гаражом, если с момента обнаружения хищения уже прошло 6 месяцев, обязанности заправщика сняты, и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить работника за хищение при следующих обстоятельствах? В мае 2014 года была обнаружена кража ГСМ. В организации оформлен работник как заведующий гаражом и на него было возложено исполнение обязанностей заправщика ГСМ. Когда была обнаружена кража ГСМ, исполнение обязанностей заправщика с заведующего гаражом сняли по его заявлению, работник написал объяснительную и на работника завели уголовное дело. 28 октября состоялся суд и работника приговорили к 2 годам условно. Имеем ли мы право уволить его как заведующего гаражом, если с момента обнаружения хищения уже прошло 6 месяцев, обязанности заправщика сняты, и приговор вступает в силу 7 ноября? До какого числа мы можем уволить данного сотрудника? И какова процедура увольнения?

Да, в данном случае работодатель имеет право уволить работника, совершившего хищение. Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы может быть произведено в течение месяца после вступления в силу соответствующего приговора суда. Кроме того перед увольнением работника необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. При расторжении трудового договора с работником по данному основанию следует руководствоваться общими правилами увольнения. В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, трудовую книжку и иные документы в соответствии с правилами документооборота, принятыми в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

На основании пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при совершении работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.