Вопрос: Я работаю в медицинской организации врачом, веду амбулаторный прием в поликлинике. Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, 33-часовая рабочая неделя. 3-х сменный график работы с понедельника по пятницу: 1 смена - с 8-00 до 14-12, 2 смена - с 10-00 до 16-12, 3 смена - с 13-48 до 20-00, и две рабочие субботы не более 5 часов. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности отделения. Я являюсь одинокой матерью и в связи с тем, что детские сады работают до 19-00 и не работают по субботам, как я могу отказаться от работы в третью смену до 20-00 (обязывают работать 2-3 раза... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в медицинской организации врачом, веду амбулаторный прием в поликлинике. Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, 33-часовая рабочая неделя. 3-х сменный график работы с понедельника по пятницу: 1 смена - с 8-00 до 14-12, 2 смена - с 10-00 до 16-12, 3 смена - с 13-48 до 20-00, и две рабочие субботы не более 5 часов. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности отделения. Я являюсь одинокой матерью и в связи с тем, что детские сады работают до 19-00 и не работают по субботам, как я могу отказаться от работы в третью смену до 20-00 (обязывают работать 2-3 раза в неделю до 20-00, согласно внутреннему приказу, с которым никто не ознакомил) и от работы по субботам? Ребенку 2,5 года и мне было бы удобнее работать только в 1 смену с 8-00 до 14-12. 1. Это где-нибудь регламентируется? 2. Существуют ли какие-то статьи в Трудовом кодексе о работе матерей-одиночек в вечернее время? 3. В графике сменности должны учитываться пожелания и возможности работника? Или это всё на усмотрение руководства больницы? 4. И правомерно ли прерывание графика работы?

1. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. По общему правилу изменение режима рабочего времени и времени отдыха возможно только по соглашению сторон.

Однако по Вашему заявлению работодатель обязан ввести для Вас режим неполного рабочего времени (как родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, независимо от статуса одинокой матери) (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

2. Нет, не существует.

3. Нет, не должны, за исключением введения режима неполного рабочего времени по основанию, указанному выше. График сменности должен составляться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Из вопроса не ясно, что подразумевается под прерыванием графика работы. В любом случае график сменности, утвержденный в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, обязателен для работника.

Обращаем внимание на то, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник, в частности, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из ч. 7 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.