Вопрос: Правильно ли работодатель начислил мне пособие по беременности и родам, исходя из того, что я оформлена на 0,68 ставки? Есть ли минимальный размер данного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли работодатель начислил мне пособие по беременности и родам, исходя из того, что я оформлена на 0,68 ставки? Есть ли минимальный размер данного пособия?

По общим правилам пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Для расчета среднего заработка при любом режиме работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) должны учитываться все виды выплат, которые начислялись Вам работодателем за расчетный период.

Минимальный размер пособия по беременности и родам выплачивается только в определенных случаях (если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев либо в расчетном периоде вы не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)) и не может быть ниже МРОТ, установленного в соответствующем регионе.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за каждый календарный месяц отпуска. Если вам начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов (ч. 3 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 20 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее также - Положение).

Также исходя из МРОТ вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.