Вопрос: Я нахожусь в стадии начала работы индивидуального предпринимателя с наемной силой. Как правильно определить наименования структурных подразделений в ИП (будет работать 2 бухгалтера, инспектор по кадрам, инженер по охране труда, имеется магазин), должностей? Можно ли при формировании штатного расписания не предусматривать структурные подразделения (пример записи в трудовой книжке: "Индивидуальный предприниматель, принимается продавцом непродовольственных товаров или принимается на должность бухгалтера")? Нумерацию трудовых договоров можно возобновлять ежегодно или продолжать сквозную нумерацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в стадии начала работы индивидуального предпринимателя с наемной силой. 1. Как правильно определить наименования структурных подразделений в ИП (будет работать 2 бухгалтера, инспектор по кадрам, инженер по охране труда, имеется магазин), должностей? 2. Можно ли при формировании штатного расписания не предусматривать структурные подразделения (пример записи в трудовой книжке: "Индивидуальный предприниматель, принимается продавцом непродовольственных товаров или принимается на должность бухгалтера")? 3. Нумерацию трудовых договоров можно возобновлять ежегодно или продолжать сквозную нумерацию?

1. Работодатель вправе самостоятельно именовать должности и структурные подразделения.

2. Индивидуальный предприниматель (как и любой работодатель) вправе не формировать структурных подразделений.

3. Действующее законодательство не обязывает нумеровать трудовые договоры. Вы вправе самостоятельно решить, какой нумерации придерживаться.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.