Вопрос: В организации была проведена специальная оценка условий труда. По ее итогам на рабочем месте электросварщика ручной сварки был установлен класс вредности 3.1. На основании этого электросварщику необходимо установить повышенный размер оплаты труда. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда для работников, занятых на вредных условиях труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер составляет 4% тарифной ставки (оклада). Возможно ли рассматривать повышенную оплату труда как компенсационную выплату, которая будет выражаться доплатой в размере 4% от тарифной ставки электросварщика и указываться отдельно? Либо необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации была проведена специальная оценка условий труда. По ее итогам на рабочем месте электросварщика ручной сварки был установлен класс вредности 3.1. На основании этого электросварщику необходимо установить повышенный размер оплаты труда. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда для работников, занятых на вредных условиях труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер составляет 4% тарифной ставки (оклада). Возможно ли рассматривать повышенную оплату труда как компенсационную выплату, которая будет выражаться доплатой в размере 4% от тарифной ставки электросварщика и указываться отдельно? Либо необходимо увеличить саму тарифную ставку электросварщика на 4%, тем самым увеличивая его оплату труда? Как быть в случае, если для электросварщика установлена сдельная оплата труда?

1. Возможно установление доплаты или надбавки компенсационного характера. Для реализации законодательного требования о повышенной оплате труда Вами должна быть установлена оплата (тарифная ставка) в обычном, не повышенном, размере, которая и подлежит повышению.

2. Вам необходимо к сдельной расценке установить компенсационную выплату в размере не ниже 4%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.