Вопрос: У нас работает совместитель на 0,5 ставки (пятидневка по 4 часа). Работник желает занять еще 0,5 ставки по этой же должности. Основное место работы у него без вредных факторов, справка имеется, но режим работы в ней не указан, а работник утверждает, что работает там по выходным и по сокращённой рабочей неделе. Можем ли мы ему отказать в оформлении по совместительству, т.к. фактически он у нас будет работать по 8 часов, хоть и по разным ставкам? Если оформлять расширение зон ответственности, то как оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас работает совместитель на 0,5 ставки (пятидневка по 4 часа). Работник желает занять еще 0,5 ставки по этой же должности. Основное место работы у него без вредных факторов, справка имеется, но режим работы в ней не указан, а работник утверждает, что работает там по выходным и по сокращённой рабочей неделе. Можем ли мы ему отказать в оформлении по совместительству, т.к. фактически он у нас будет работать по 8 часов, хоть и по разным ставкам? Если оформлять расширение зон ответственности, то как оплачивать?

В данном случае работника нельзя принять на другие 0,5 ставки по совместительству, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (если учетный период месяц).

При расширении зоны обслуживания размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, Вы можете установить доплату работнику, указанную в системе оплаты труда при согласии на это работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.