Вопрос: Может ли работодатель оформить неоплачиваемый невыход беременной женщине, которая находилась в стационаре на сохранении беременности, и не выплатить зарплату за этот период? Работодатель заранее предупрежден, что работник находится на больничном листе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель оформить неоплачиваемый невыход беременной женщине, которая находилась в стационаре на сохранении беременности, и не выплатить зарплату за этот период? Работодатель заранее предупрежден, что работник находится на больничном листе.

Да, может. Работодатель обязан вести учет рабочего времени. До предоставления листка нетрудоспособности работодатель вправе отразить в табеле рабочего времени часы отсутствия работника и не оплачивать их. Начисление и выплата пособия по нетрудоспособности производится только после предъявления листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1. ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.