Вопрос: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В ООО график смен является приложением к правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В трудовых договорах работников указано, что режим работы сменный. Обязывает ли ст. 100 ТК РФ работодателя, в данном случае, сделать запись именно в ПВТР, например, для работников, работающих по сменному графику, устанавливается режим работы: два рабочих дня, два выходных дня? Или достаточно написать в ПВТР: смотри график (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В ООО график смен является приложением к правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В трудовых договорах работников указано, что режим работы сменный. Обязывает ли ст. 100 ТК РФ работодателя, в данном случае, сделать запись именно в ПВТР, например, для работников, работающих по сменному графику, устанавливается режим работы: два рабочих дня, два выходных дня? Или достаточно написать в ПВТР: смотри график.

Режим рабочего времени необходимо указать в правилах внутреннего трудового распорядка вне зависимости от приложения к ним графика сменности. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени определяет продолжительность рабочей недели, количества и порядка предоставления выходных дней, а график сменности определяет порядок смены работниками друг друга на протяжении одного рабочего дня.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сменная работа, согласно ст. 103 ТК РФ работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.