Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти на работу досрочно, написала заявление заранее. Приказ издан не был, по крайней мере я с ним не ознакамливалась. Накануне выхода заболел ребенок. Позвонила директору и сказала, что выйти не смогу, и, чтобы не брать больничный, остаюсь в отпуске. Больничный лист брать не стала. Через некоторое время выяснилось, что на работе ждут от меня больничный лист либо собираются уволить за прогулы. Как мне быть? Правомерно ли это? У меня двое маленьких детей до 3 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти на работу досрочно, написала заявление заранее. Приказ издан не был, по крайней мере я с ним не ознакамливалась. Накануне выхода заболел ребенок. Позвонила директору и сказала, что выйти не смогу, и, чтобы не брать больничный, остаюсь в отпуске. Больничный лист брать не стала. Через некоторое время выяснилось, что на работе ждут от меня больничный лист либо собираются уволить за прогулы. Как мне быть? Правомерно ли это? У меня двое маленьких детей до 3 лет.

Действия работодателя неправомерны.

Необходимость подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком законом не предусмотрена. В связи с этим для прерывания отпуска по уходу за ребёнком Вам необходимо выйти на работу. Ввиду того, что на работу Вы не вышли, отпуск не считается прерванным.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.