Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У меня двойня, им 1 год. В июне легли в больницу: я с одним ребёнком, а муж с другим ребёнком. Мужу выдали больничный. Я больничный на себя со вторым ребёнком оформлять не стала, потому что нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге расчетный отдел мужа не оплатил ему больничный, мотивируя тем, что жена находится в отпуске. Работаем мы оба в одном ОАО. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У меня двойня, им 1 год. В июне легли в больницу: я с одним ребёнком, а муж с другим ребёнком. Мужу выдали больничный. Я больничный на себя со вторым ребёнком оформлять не стала, потому что нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге расчетный отдел мужа не оплатил ему больничный, мотивируя тем, что жена находится в отпуске. Работаем мы оба в одном ОАО. Правомерно ли это?

Оплатить больничный лист отцу заболевшего ребенка нужно, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу, поскольку в ситуации, описанной в вопросе, он фактически осуществлял уход за больным ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

В соответствии с п. 5 ст. 13 Закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.