Вопрос: Отработала в компании продавцом-консультантом 2 смены (2 дня). Потом я была вынуждена уехать в другой город по семейным обстоятельствам, о чем известила отдел кадров письмом, с просьбой выслать трудовую книжку по почте (я думала, записи там быть не должно). Практически спустя месяц мне приходит ответ, что я уже оформлена в компании, там уже есть запись в трудовой, что я сейчас нахожусь в прогуле, и они хотят уволить меня по статье. Насколько я знаю, запись в трудовой книжке делается после 5 отработанных дней, и на основании приказа. Я не видела ни приказ, ни трудовой договор, и ничего не подписывала. Единственное, писала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработала в компании продавцом-консультантом 2 смены (2 дня). Потом я была вынуждена уехать в другой город по семейным обстоятельствам, о чем известила отдел кадров письмом, с просьбой выслать трудовую книжку по почте (я думала, записи там быть не должно). Практически спустя месяц мне приходит ответ, что я уже оформлена в компании, там уже есть запись в трудовой, что я сейчас нахожусь в прогуле, и они хотят уволить меня по статье. Насколько я знаю, запись в трудовой книжке делается после 5 отработанных дней, и на основании приказа. Я не видела ни приказ, ни трудовой договор, и ничего не подписывала. Единственное, писала заявление о приеме на работу на второй рабочий день. Имеют ли право уволить меня по статье? И есть ли какие-либо другие решения данного вопроса? Мне предложили прийти и написать заявление, но я не смогу приехать в ближайшее время или сделать нотариальную доверенность на человека, который подпишет за меня все бумаги.

1. Если фактически и с ведома работодателя Вы осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с Вами не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

Соответственно, если Вы хотели уволиться по собственному желанию, то Вы должны были подать заявление об увольнении по собственному желанию работодателю и отработать две недели после подачи данного заявления либо по соглашению с работодателем, или при наличии причины, которая не позволяет продолжать работать (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор мог быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Так как трудовой договор между Вами и работодателем не расторгнут, то, соответственно, работодатель должен был сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по истечении 5 дней после фактического допуска Вас к работе.

2. Работодатель имеет право Вас уволить за прогул в случае если Вы отсутствуете на работе без уважительных причин. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодатель должен запросить у Вас письменное объяснение.

3. Рекомендуем Вам связаться с работодателем и объяснить ему Вашу ситуацию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.