Вопрос: Приказ Министерства труда N 302н предусматривает необходимость проведения медосмотров в случаях, если работник более 50% работает за ПЭВМ. Как определить время работы за ПЭВМ? Более или менее 50% рабочего времени? В декабре 2013 г. в организации была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой сделан вывод об отсутствии необходимости проведения медицинских осмотров работников. Являются ли материалы аттестации рабочих мест основанием для не проведения медицинского осмотра, несмотря на то, что работники фактически находятся за компьютером более 50% рабочего времени? Имеется ли связь между аттестацией рабочих мест... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказ Министерства труда N 302н предусматривает необходимость проведения медосмотров в случаях, если работник более 50% работает за ПЭВМ. Как определить время работы за ПЭВМ? Более или менее 50% рабочего времени? В декабре 2013 г. в организации была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой сделан вывод об отсутствии необходимости проведения медицинских осмотров работников. Являются ли материалы аттестации рабочих мест основанием для не проведения медицинского осмотра, несмотря на то, что работники фактически находятся за компьютером более 50% рабочего времени? Имеется ли связь между аттестацией рабочих мест (специальной оценкой условий труда) и необходимостью проведения медосмотра? Как оценивать содержание письма Министерства труда РФ от 21 марта 2014 года N 15-2/ООГ-242?

Время работы за ПЭВМ следует определять исходя из установленной для Вас продолжительности рабочего времени за неделю либо за учётный период (если для Вас установлен суммированный учёт рабочего времени). В случае если более 50% рабочего времени за неделю или учётный период Вы работаете за ПЭВМ, то данный факт должен оцениваться как работа за ПЭВМ более 50% рабочего времени.

Результаты аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) не являются в описанной ситуации основанием для не проведения обязательных медицинских осмотров.

Связь между аттестацией рабочих мест (специальной оценкой условий труда) и необходимости проведения медицинских осмотров имеется. Согласно нормам трудового законодательства соответствующие медицинские осмотры проводятся в случае, если условия труда на рабочем месте по результатам аттестации (специальной оценки условий труда) признаны вредными или опасными, а также при наличии вредных или опасных производственных факторов независимо от признания условий труда на рабочем месте вредными или опасными в целом. Перечень таких факторов устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время данный перечень определён Минздравсоцразвития России.

Содержание Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2014 г. N 15-2/ООГ-242 "О прохождении работниками обязательных периодических медицинских осмотров" следует оценивать, как разъяснение по вопросам применения действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.2.2.4 Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.