Вопрос: Я работаю в психолого-медико-педагогической комиссии. По роду занятий часто приходится выезжать в соседние районы на обследование детей. От городского офиса до места проведения обследования нас доставляет транспорт работодателя. Проезд до места обследования занимает от 30 минут до 2 часов. С какого момента начинается исчисление рабочего времени - от момента появления сотрудника в офисе или от момента начала обследования детей в районе (вне города)? Какими законодательными актами это регулируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в психолого-медико-педагогической комиссии. По роду занятий часто приходится выезжать в соседние районы на обследование детей. От городского офиса до места проведения обследования нас доставляет транспорт работодателя. Проезд до места обследования занимает от 30 минут до 2 часов. С какого момента начинается исчисление рабочего времени - от момента появления сотрудника в офисе или от момента начала обследования детей в районе (вне города)? Какими законодательными актами это регулируется?

Вопросы определения режима рабочего времени и его учета должны регулироваться Правилами внутреннего трудового распорядка организации принятыми в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Если Ваш режим работы отличается от общеустановленного для остальных работников организации режима рабочего времени, он должен быть определен трудовым договором. Таким образом, ответить на Ваши вопросы исходя из характера содержащейся в вопросе информации, без ознакомления с указанными документами, не представляется возможным.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.