Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору в ОАО и забеременела. Срок договора истек в период моего нахождения в отпуске по беременности и родам, и через два дня после рождения ребенка я была уволена (дата рождения ребенка - 15.11.2014, дата увольнения - 17.11.2014). В настоящее время я не работаю. 1) куда мне обращаться за получением единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств ФСС - к бывшему работодателю или в ФСС? 2) коллективным договором ОАО предусмотрена единовременная выплата сотрудникам компании при рождении ребенка - могу ли я претендовать на эту выплату, ведь формально в момент рождения ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала по срочному трудовому договору в ОАО и забеременела. Срок договора истек в период моего нахождения в отпуске по беременности и родам, и через два дня после рождения ребенка я была уволена (дата рождения ребенка - 15.11.2014, дата увольнения - 17.11.2014). В настоящее время я не работаю. 1) куда мне обращаться за получением единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств ФСС - к бывшему работодателю или в ФСС? 2) коллективным договором ОАО предусмотрена единовременная выплата сотрудникам компании при рождении ребенка - могу ли я претендовать на эту выплату, ведь формально в момент рождения ребенка?

1) Вам следует обратиться за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения, так как на момент подачи заявления и документов и последующего назначения Вы уже не состоите в трудовых отношениях с работодателем.

2) Ответ на вопрос, можете ли Вы претендовать на единовременную выплату при рождении ребенка, зависит от того, какие условия ее выплаты предусмотрены коллективным договором. Поэтому для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с ним.

Правовое обоснование:

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы) (п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как следует из ч. 2 ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросу выплаты пособий, компенсаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.