Вопрос: 1. Работаю в ночных сменах (две ночи работаю, две - отдыхаю). Руководитель отправляет меня в отпуск на второй день после двух ночей (т.е. вторая ночная смена заканчивается 18 ноября в 9.00 утра, а уже 19 ноября с 00 часов я считаюсь в отпуске). Прав ли в этом случае работодатель, и не должен ли я сначала получить два дня отгулов после двух ночных смен, а потом идти в отпуск? 2. Рабочая смена с 21.00 до 9.00. Во сколько работник должен покинуть предприятие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работаю в ночных сменах (две ночи работаю, две - отдыхаю). Руководитель отправляет меня в отпуск на второй день после двух ночей (т.е. вторая ночная смена заканчивается 18 ноября в 9.00 утра, а уже 19 ноября с 00 часов я считаюсь в отпуске). Прав ли в этом случае работодатель, и не должен ли я сначала получить два дня отгулов после двух ночных смен, а потом идти в отпуск? 2. Рабочая смена с 21.00 до 9.00. Во сколько работник должен покинуть предприятие?

1. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в графике отпусков начало Вашего отпуска указано 19.11., то Вы должны пойти в отпуск с этой даты.

2. Трудовое законодательство не регламентирует продолжительность времени, в течение которого работник должен покинуть предприятие по окончании рабочей смены. Конкретизировать указанное условие работодатель может в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Если Ваша смена заканчивается в 09.00, то рабочее место Вы вправе покинуть в 09.00.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.