Вопрос: 16.07.2014 г. я уволилась с работы, мне отказали в выплате компенсации. 16.08.2014 г. я подала жалобу в прокуратуру Республики Крым, которую 25.08.2014 г. передали в инспекцию по труду Республики Крым. 08.10.2014 г. мне пришёл ответ с рекомендацией обращаться в суд, так как предприятие не было найдено по адресу (мной были указаны адреса). Частный предприниматель на сегодняшний день осуществляет свою деятельность в Симферопольском районе Республики Крым, оказывая услуги по питанию в школах района. Как мне получить заработанную компенсацию, согласно норм Трудового Кодекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16.07.2014 г. я уволилась с работы, мне отказали в выплате компенсации. 16.08.2014 г. я подала жалобу в прокуратуру Республики Крым, которую 25.08.2014 г. передали в инспекцию по труду Республики Крым. 08.10.2014 г. мне пришёл ответ с рекомендацией обращаться в суд, так как предприятие не было найдено по адресу (мной были указаны адреса). Частный предприниматель на сегодняшний день осуществляет свою деятельность в Симферопольском районе Республики Крым, оказывая услуги по питанию в школах района. Как мне получить заработанную компенсацию, согласно норм Трудового Кодекса?

1. Если Вы не согласны с результатами обращения в государственную инспекцию труда по Республике Крым, Вы вправе обжаловать их, подав жалобу руководителю государственной инспекции труда по Республике Крым, если ответ на ваше обращение был дан должностным лицом данной государственной инспекции труда. Если ответ на ваше обращение был дан руководителем государственной инспекции труда по Республике Крым, то жалобу на его ответ Вы можете подать в Роструд. Также ответ представителей государственной инспекции труда по Республике Крым может быть обжалован в суд.

2. За получением компенсации от работодателя при увольнении Вы можете обратиться в суд. Однако срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении с вашего права. Данный срок может быть восстановлен судом по уважительным причинам.

Правовое обоснование:

Порядок досудебного обжалования решений и действий (бездействия) территориальных органов Роструда определяется Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н.

В силу п. 5.6 Регламента жалобы на решения, принятые должностными лицами территориального органа Роструда, их действия (бездействие) при предоставлении государственной услуги рассматриваются руководителем территориального органа Роструда.

Жалобы на решения, принятые руководителями территориальных органов Роструда, его действий (бездействия) рассматриваются руководителем Роструда или его заместителем.

Согласно п. 5.11 Регламента заявители вправе обжаловать решения, действия или бездействие должностных лиц Роструда или его территориальных органов в суд общей юрисдикции в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.