Вопрос: Согласно трудовому договору оклад составляет 5800 руб. Фактически установлен оклад 20000 руб. Такую же сумму перечисляют на зарплатную карту (перечисление можно подтвердить справкой 2-НДФЛ). Имеет ли право работодатель изменить размер оклада самостоятельно без согласования с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору оклад составляет 5800 руб. Фактически установлен оклад 20000 руб. Такую же сумму перечисляют на зарплатную карту (перечисление можно подтвердить справкой 2-НДФЛ). Имеет ли право работодатель изменить размер оклада самостоятельно без согласования с работником?

Работодатель не вправе изменять условия трудового договора, в том числе размер оклада, без согласия работника, даже если речь идет об увеличении размера оклада. Оклад работник может быть изменен только путем заключения и подписания работодателем и работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работодатель вправе инициировать изменение размера оклада в одностороннем порядке только в том случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил работника за два месяца. При отказе работника от работы с новым окладом, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, а в случае ее отсутствия либо отказа работника от работы расторгнуть с ним трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.