Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте. В подтверждение уважительной причины отсутствия предоставил только справку по форме N 401/у-П. Проходил медицинский осмотр, но кровь не сдавал. В самой форме со ссылкой на распоряжение Совета Министров РФ от 30.11.1955 N 8065-Р указано, что средний заработок сохраняется. Обязан ли работодатель сохранять за работником средний заработок на время прохождения медицинского осмотра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте. В подтверждение уважительной причины отсутствия предоставил только справку по форме N 401/у-П. Проходил медицинский осмотр, но кровь не сдавал. В самой форме со ссылкой на распоряжение Совета Министров РФ от 30.11.1955 N 8065-Р указано, что средний заработок сохраняется. Обязан ли работодатель сохранять за работником средний заработок на время прохождения медицинского осмотра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник отсутствовал на рабочем месте. В подтверждение уважительной причины отсутствия предоставил только справку по форме N 401/у-П. Проходил медицинский осмотр, но кровь не сдавал. В самой форме со ссылкой на распоряжение Совета Министров РФ от 30.11.1955 N 8065-Р указано, что средний заработок сохраняется. Обязан ли работодатель сохранять за работником средний заработок на время прохождения медицинского осмотра?
Работодатель обязан сохранять за работником средний заработок на время прохождения медицинского осмотра для сдачи крови, если даже работник в этот день кровь не сдавал.
Правовое обоснование:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.