Вопрос: В организацию поступило постановление суда об отстранении сотрудника от работы. Должны ли мы начислять зарплату за время отстранения по данной причине? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

В организацию поступило постановление суда об отстранении сотрудника от работы. Должны ли мы начислять зарплату за время отстранения по данной причине?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.

Нет, вы не должны начислять заработную плату за время отстранения по решению суда.

Обоснование. Согласно ст. 114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления такого ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление об отстранении от должности направляется по месту работы подозреваемого или обвиняемого. На основании такого постановления работодатель обязан издать приказ об отстранении сотрудника от работы и с этого момента фиксировать его отсутствие в табеле учета рабочего времени.

В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как простоя (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Однако ч. 6 ст. 114 УПК РФ предусмотрено, что временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ - ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Например, на основании Постановления Правительства РФ от 28.08.2015 N 902 величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2015 года для трудоспособного населения составила 10 792 руб.

Соответственно, работодатель не должен начислять заработную плату за период отстранения на основании постановления суда.

Заметим, что если отпадет необходимость применять отстранение, временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности может быть отменено на основании постановления дознавателя или следователя.

1 ноября 2015 г.