Вопрос: В первый рабочий день сотрудник пришел на работу подвыпивши. Соответственно, до работы мы его не допустили. Можно ли в таком случае аннулировать трудовой договор? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

В первый рабочий день сотрудник пришел на работу подвыпивши. Соответственно, до работы мы его не допустили. Можно ли в таком случае аннулировать трудовой договор?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.

Полагаем, что аннулирование трудового договора в данном случае невозможно.

Обоснование. На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в нем такой день не определен, новичок должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Некоторые работодатели считают, что аннулирование все же возможно - когда работник пришел на работу подвыпивши, он отстраняется до вытрезвления, то есть в первый рабочий день не сможет приступить к выполнению работы. Соответственно, у работодателя появляется возможность аннулировать трудовой договор.

Почему - ведь сотрудник пришел на работу? Да, но приступить-то к выполнению работы не смог. В трудовом законодательстве не указаны какие-либо особенные причины, отсутствие по которым не дает работодателю права аннулировать договор. Данное право не зависит от причины, по которой новичок не вышел на работу в первый рабочий день. Значит, аннулировать договор можно в том числе и по причине отстранения от работы...

При всем этом мы считаем, что аннулировать трудовой договор в данном случае нельзя. Издав приказ об отстранении, работодатель фактически признает, что работник согласно трудовому договору вышел на работу. А раз уж он пришел, об аннулировании не может быть речи.

Если вы не хотите, чтобы такой сотрудник работал у вас, лучше инициируйте процедуру расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

Дополнительно рекомендуем ознакомиться с решением суда.

Судебная практика: Определение ВС РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54. ГУ МО "ВЦМО" обратилось в суд с иском к С. о взыскании денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора, ссылаясь на то, что 16.05.2008 с С. был заключен срочный трудовой договор. С. к исполнению своих обязанностей в качестве игрока команды не приступила, поэтому была уволена за прогул. Согласно условиям трудового договора в случае расторжения контракта по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, волейболист обязан произвести в пользу клуба денежную выплату в размере суммы годового контракта. Именно эту сумму и требовало ГУ МО "ВЦМО". Городской суд и апелляционная инстанция удовлетворили требования работодателя. Однако ВС РФ отменил эти решения, так как факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором: вследствие этого у сторон договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Положения ст. 61 ТК РФ, предоставляющие работодателю право отказаться от исполнения обязательств сторон, регламентированных трудовым договором, к исполнению которого работник не приступил, путем его аннулирования, не свидетельствуют о праве работодателя без учета волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими.

Поэтому для сторон факт заключения такого договора не мог повлечь обязанности работника осуществлять предусмотренные условиями этого договора компенсационные выплаты в пользу работодателя в случае расторжения договора по инициативе клуба по основаниям, отнесенным к дисциплинарным взысканиям.

1 ноября 2015 г.