Вопрос: Можно ли отстранить от основной работы сотрудника, которого работодатель на основании ст. 72.2 ТК РФ перевел в другой отдел для устранения последствий аварийной ситуации, если сотрудник отказался от выполнения этих работ? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

Можно ли отстранить от основной работы сотрудника, которого работодатель на основании ст. 72.2 ТК РФ перевел в другой отдел для устранения последствий аварийной ситуации, если сотрудник отказался от выполнения этих работ?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2015 г.

Отстранение от работы в данном случае будет незаконным.

Обоснование. По общему правилу перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев (ст. 72 ТК РФ). В частности, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего сотрудника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего сотрудника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, согласие на перевод не нужно, если только работнику не придется выполнять работу более низкой квалификации.

Поскольку работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), отказ от работы в случае перевода на основании ст. 72.2 ТК РФ будет нарушением трудовой дисциплины. То есть работодатель может применить меры дисциплинарной ответственности - с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ).

А вот отстранять от основной работы в связи с отказом от выполнения работ после перевода в другой отдел для устранения последствий аварийной ситуации работодатель не имеет права - такое основание не предусмотрено законодательством. А отстранение (недопущение к работе) возможно только по основаниям, определенным ТК РФ или иными федеральными законами, - работодатель не может самостоятельно придумать причину.

Дополнительно отметим, что в случае отказа от выполнения работы возникает простой по вине работника, который на основании ст. 157 ТК РФ не оплачивается.

Судебная практика: Апелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 17.01.2013 по делу N 33-28. Перечень оснований отстранения от работы содержится в ч. 1 ст. 76 ТК РФ и является исчерпывающим.

1 ноября 2015 г.