Вопрос: Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующих на нашем предприятия, являющихся приложением N 1 к коллективному договору на 2013-2016 год, установлены регламентированные перерывы, включаемые в рабочее время, через два часа от начала рабочей смены и через два часа после обеденного перерыва, продолжительностью 10 минут каждый. В настоящее время одним из директоров по направлению на нашем предприятии внесено предложение о полной отмене технологических перерывов, в связи с чем просим разъяснить возможность отмены работодателем в одностороннем порядке вышеуказанных перерывов. В перечень должностей на нашем заводе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующих на нашем предприятия, являющихся приложением N 1 к коллективному договору на 2013-2016 год, установлены регламентированные перерывы, включаемые в рабочее время, через два часа от начала рабочей смены и через два часа после обеденного перерыва, продолжительностью 10 минут каждый. В настоящее время одним из директоров по направлению на нашем предприятии внесено предложение о полной отмене технологических перерывов, в связи с чем просим разъяснить возможность отмены работодателем в одностороннем порядке вышеуказанных перерывов. В перечень должностей на нашем заводе входят, в том числе должности работников исполняющих свою трудовую функцию с использованием компьютера (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), а также работники осуществляющие свою трудовую деятельность в условиях шума - в цехах (СанПин 2.2.3.1385-03 и д.р.). Будут ли нарушены права курящих сотрудников в случае отмены технологических перерывов, т.к. в настоящее время на нашем предприятии разрешено курить только в вышеуказанные технологические перерывы и в перерыв для приема пищи (т.е. три раза в течение рабочего дня), в рабочее время курить на территории предприятия запрещено, выход за территорию запрещен?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия коллективного договора (за исключением случая, когда такое право работодателя установлено коллективным договором). Внесение изменений в коллективный договор должно осуществляться в том порядке, в котором такой договор заключался.

Полагаем, что в описанной ситуации права курящих сотрудников нарушены не будут, поскольку работодатель вправе запретить работникам курение на своей территории (на территории работодателя).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая-пятая статьи 37 ТК РФ).

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.