Вопрос: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю на предприятии с 20.01.2014 г. В августе 2014 был отпуск на 14 календарных дней. Имею ли я право пойти на 28 дней в отпуск перед больничным по беременности и родам? Или я имею право на меньшее количество дней? С какого момента я имею право взять отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю на предприятии с 20.01.2014 г. В августе 2014 был отпуск на 14 календарных дней. Имею ли я право пойти на 28 дней в отпуск перед больничным по беременности и родам? Или я имею право на меньшее количество дней? С какого момента я имею право взять отпуск?

Гарантия, предусмотренная для беременных женщин в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, связана с очередностью предоставления отпусков. То есть по общему правилу отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, а беременная женщина может по своему желанию взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Указанная гарантия никак не влияет на продолжительность Вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая, как следует из Вашего вопроса, составляет 28 календарных дней. То есть за период работы с 20.01.2014 по 19.01.2015 Вам положены 28 календарных дней. Если Вы уже брали 14 календарных дней, то в 2014 году перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право на оставшиеся 14 календарных дней отпуска, часть из которых будет предоставлена Вам авансом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.