Вопрос: По решению генерального директора выходные дни будет оплачиваться в одинарном размере с предоставлением выходного дня. Если в выходной был отработан не полный день, то сотрудник имеет право отсутствовать на работе такое же количество часов в другой рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По решению генерального директора выходные дни будет оплачиваться в одинарном размере с предоставлением выходного дня. Если в выходной был отработан не полный день, то сотрудник имеет право отсутствовать на работе такое же количество часов в другой рабочий день?

Решение генерального директора неправомерно. Если работник дает согласие на работу в выходной день, то он сам вправе выбирать способ компенсации: двойную оплату или отгул. Работодатель не вправе устанавливать в организации один способ компенсации за работу в выходной день в виде отгула. Кроме того, в случае, если работник выбирает отгул вместо оплаты в двойном размере, то он имеет право на полный день отдыха (отгул) вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день, а не пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.