Вопрос: Мой муж работает кочегаром в средней общеобразовательной школе (Гайнский район). В соответствии с договором ему установлен должностной оклад 2170 рублей, районный коэффициент - 20%, северный коэффициент - 50%, 12% - за вредные условия труда, 35% - за работу в ночное время. На сегодняшний день северный коэффициент (50%) и районный коэффициент (20%) начисляется на МРОТ. Как должны оплачивать ночные, доплату за вредность, работа в праздничные дни - сверх МРОТ или все это уже включено в МРОТ? Правомерны ли действия бухгалтерии при включении в МРОТ доплаты за ночное время, за вредность и в праздничные дни? Действия бухгалтерии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает кочегаром в средней общеобразовательной школе (Гайнский район). В соответствии с договором ему установлен должностной оклад 2170 рублей, районный коэффициент - 20%, северный коэффициент - 50%, 12% - за вредные условия труда, 35% - за работу в ночное время. На сегодняшний день северный коэффициент (50%) и районный коэффициент (20%) начисляется на МРОТ. Как должны оплачивать ночные, доплату за вредность, работа в праздничные дни - сверх МРОТ или все это уже включено в МРОТ? Правомерны ли действия бухгалтерии при включении в МРОТ доплаты за ночное время, за вредность и в праздничные дни? Действия бухгалтерии я расцениваю как дискриминацию в части оплаты труда в сравнении с работниками, работающих на аналогичных должностях в нормальных условиях труда. На какие законы я могла бы ссылаться, если действия бухгалтерии неправомерны?

Заработная плата работника включает оклад, а также компенсационные выплаты (оплата за работу во вредных условиях, оплата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни и т.п.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату.

Таким образом, заработная плата работника должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне, не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку.

На 01.01.2014 г. минимальный размер заработной платы в РФ составляет 5 554 рубля.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (ч. 1 ст. 146 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.