Вопрос: Я работал неофициально учеником охранника в охранном предприятии на Камчатке. Стаж в трудовую книжку не поставил. Я устроился на новую работу. На новое место работы в отдел кадров отправили мою трудовую книжку (ОАО г. Хабаровск). Мне там сказали, что придётся зарабатывать северные надбавки и для этого нужен стаж (мне нет тридцати лет). На старой работе мне дали обычную справку, что я там работал. Предоставил эту справку в Хабаровск - ответили, что нужна еще справка о северной надбавке, и если она платилась мне в полном объёме, то мне тоже установят соответствующий процент. Также сказали, что в той справке, которую я им отослал не указано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал неофициально учеником охранника в охранном предприятии на Камчатке. Стаж в трудовую книжку не поставил. Я устроился на новую работу. На новое место работы в отдел кадров отправили мою трудовую книжку (ОАО г. Хабаровск). Мне там сказали, что придётся зарабатывать северные надбавки и для этого нужен стаж (мне нет тридцати лет). На старой работе мне дали обычную справку, что я там работал. Предоставил эту справку в Хабаровск - ответили, что нужна еще справка о северной надбавке, и если она платилась мне в полном объёме, то мне тоже установят соответствующий процент. Также сказали, что в той справке, которую я им отослал не указано, на основании каких приказов я был трудоустроен и уволен, и не указан номер трудового договора. Законно ли это? Могут ли мне вообще неофициальный стаж засчитать для северных надбавок?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным.

Новый работодатель должен установить Вам процентную надбавку в соответствии с вашим стажем работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Стаж работы может быть подтвержден не только справкой о выплачиваемой процентной надбавке от бывшего работодателя, но и трудовой книжкой, если из ее записей можно сделать вывод о месте работы, а также трудовым договором, копиями приказов о приеме на работу и увольнении.

Следовательно, Вам следует обратиться к бывшему работодателю за вышеперечисленными документами или некоторыми из них, которые могут подтвердить Ваш стаж работы у него. Нарушения работодателя в части пенсионных отчислений и уплаты налогов не должны нарушать право работника на получение процентной надбавки при наличии соответствующего стажа работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.