Вопрос: Если в картах аттестации указан класс условий труда 3 и установлены гарантии и компенсации: - повышенный размер оплаты труда 4%, - дополнительный отпуск 12 дней, - продолжительность рабочей недели 40 ч (в организации 40-я рабочая неделя), необходимо ли устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 ч? Если в картах аттестации указан класс условий труда 3 и установлен один вид гарантий и компенсаций: - повышенный размер оплаты труда 4%, необходимо ли устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 ч и предоставлять дополнительный отпуск? При суточном графике работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Если в картах аттестации указан класс условий труда 3 и установлены гарантии и компенсации: - повышенный размер оплаты труда 4%; - дополнительный отпуск 12 дней; - продолжительность рабочей недели 40 ч (в организации 40-я рабочая неделя), необходимо ли устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 ч? 2. Если в картах аттестации указан класс условий труда 3 и установлен один вид гарантий и компенсаций: - повышенный размер оплаты труда 4%, необходимо ли устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 ч и предоставлять дополнительный отпуск? 3. При суточном графике работы на рабочих местах которых есть вредные условия труда, какой час учитывать для сокращения рабочего времени?

1, 2. Необходимо.

Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда были признаны вредными (класс 3), а специальная оценка условий труда после 01.01.2014 г. не проводилась, то работодатель обязан установить повышенную оплату труда, сокращенную продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

3. Ваш вопрос неясен. Если в Вашей организации установлена 24-часовая смена для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, то это незаконно. Для таких работников, с их письменного согласия, согласно коллективному договору или отраслевому соглашению, продолжительность смены может составлять не более 12 часов при условии соблюдения продолжительности еженедельной работы - 36 часов. Если Вы имеете в виду сокращение на один час смены в ночное время, то для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность работы в ночное время не сокращается.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (в настоящий момент документ утратил силу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно п. 4 ст. 27 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком.

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой-третьей статьи 92 ТК РФ - при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Согласно ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.