Вопрос: При внедрении повременной системы оплаты труда на основании разряда, работнику с пятым разрядом, выполняющим работы четвертого разряда, расчет заработной платы производится по фактическому разряду выполняемых работ либо по имеющемуся у работника разряду? Законно ли при приеме на работу сотрудника с пятым разрядом брать письменное согласие на выполнение работ 4 разряда и оплачивать работы по четвертому разряду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При внедрении повременной системы оплаты труда на основании разряда, работнику с пятым разрядом, выполняющим работы четвертого разряда, расчет заработной платы производится по фактическому разряду выполняемых работ либо по имеющемуся у работника разряду? Законно ли при приеме на работу сотрудника с пятым разрядом брать письменное согласие на выполнение работ 4 разряда и оплачивать работы по четвертому разряду?

При выполнении работником пятого разряда работ четвертого разряда его труд должен быть оплачен по пятому разряду.

Работодатель вправе спрашивать согласие работника при приеме на работу на выполнение работ четвертого разряда, при этом оплата таких работ также по четвертому разряду будет неправомерной.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.