Вопрос: На предприятии числюсь с 1 ноября 2008 года, отпуск за 2014 год я отгуляла летом. С 08.01.2015 я ухожу на больничный по беременности и родам, примерно в мае - в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ, взять полный оплачиваемый отпуск перед декретом в декабре? Входит ли больничный по беременности и родам в стаж для начисления отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии числюсь с 1 ноября 2008 года, отпуск за 2014 год я отгуляла летом. С 08.01.2015 я ухожу на больничный по беременности и родам, примерно в мае - в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ, взять полный оплачиваемый отпуск перед декретом в декабре? Входит ли больничный по беременности и родам в стаж для начисления отпуска?

1. Да, Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме непосредственно перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком).

2. Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.