Вопрос: Я работаю часто в стрессовом режиме, имею высокую ответственность за решения, риски разъездного характера работы, работаю с претензиями, рекламациями от других предприятий. Согласно ТК РФ, ГК РФ есть понятие морального вреда. Я член профсоюза. Может ли инспекция труда профсоюза определять неустранимые факторы морального вреда? В каких случаях возможна регулярная компенсация морального вреда работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю часто в стрессовом режиме, имею высокую ответственность за решения, риски разъездного характера работы, работаю с претензиями, рекламациями от других предприятий. Согласно ТК РФ, ГК РФ есть понятие морального вреда. Я член профсоюза. Может ли инспекция труда профсоюза определять неустранимые факторы морального вреда? В каких случаях возможна регулярная компенсация морального вреда работодателем?

1. Не может. Моральный вред может быть выплачен на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем. Однако если соглашение о выплате морального вреда не достигнуто, за защитой своих прав работнику придется обратиться в суд.

2. Регулярная компенсация морального вреда возможна в случае регулярного нарушения трудовых прав работника и наличия вины работодателя в этом.

Точнее ответить на Ваш вопрос нельзя, т.к. из Вашего вопроса не ясно, в чем заключается нарушение Ваших трудовых прав и вина работодателя. Рекомендуем Вам обратиться к работодателю по вопросу повышения уровня заработной платы, назначения компенсационных или стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.