Вопрос: Можно ли вносить изменения в трудовой договор: "в связи со снижением финансовых показателей организации, вызванных недополучением денежных средств от партнеров и поставщиков, а также недопущения банкротства организации, проводится оптимизация организационно-штатной структуры и сжижение оплаты труда на 30%"? В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае моего несогласия, трудовой договор будет расторгнут? То есть, нет изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизация производства. А зарплата меняется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли вносить изменения в трудовой договор: "в связи со снижением финансовых показателей организации, вызванных недополучением денежных средств от партнеров и поставщиков, а также недопущения банкротства организации, проводится оптимизация организационно-штатной структуры и сжижение оплаты труда на 30%"? В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае моего несогласия, трудовой договор будет расторгнут? То есть, нет изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизация производства. А зарплата меняется.

Нет, нельзя. Изменение финансового состояния (например, ухудшение финансового положения организации) не является причиной, по которой работодатель в одностороннем порядке может изменить условия трудового договора. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, например, в связи с:

- изменениями в структуре управления организации;

- внедрением форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменением режимов труда и отдыха;

- введением, заменой и пересмотром норм труда;

- изменениями в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда;

- внедрением новых технологий производства;

- внедрением новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствованием рабочих мест;

- разработкой новых видов продукции;

- введением новых или изменением технических регламентов.

Если есть вероятность банкротства организации вследствие изменений организационных или технологических условий труда, то в таком случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени (на срок до шести месяцев), а не снижать размер заработной платы работникам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.