Вопрос: Мы работаем сторожами в спортивной школе на 0,75 ставки. Работа по графику, работаем только в ночь с 20.00 до 08.00 утра, т.е. 12 часов. Например, в понедельник ночь, вторник с ночи, среда дома и четверг снова в ночь. В месяц 120 часов иногда на 4 или 8 часов больше. За год нам бухгалтерия насчитала при 0,75 ставки 1478 часов. Норму ставят 40 часов в неделю. Сколько мы должны по закону отработать норму рабочего времени за месяц и за год 2014 г. при 0,75 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем сторожами в спортивной школе на 0,75 ставки. Работа по графику, работаем только в ночь с 20.00 до 08.00 утра, т.е. 12 часов. Например, в понедельник ночь, вторник с ночи, среда дома и четверг снова в ночь. В месяц 120 часов иногда на 4 или 8 часов больше. За год нам бухгалтерия насчитала при 0,75 ставки 1478 часов. Норму ставят 40 часов в неделю. Сколько мы должны по закону отработать норму рабочего времени за месяц и за год 2014 г. при 0,75 ставки?

В условиях неполного рабочего времени, а именно 0.75 ставки, норма рабочего времени для Вас составляет 30 часов в неделю.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (30 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени также должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника на работе с сохранением места работы (например, в связи с временной нетрудоспособностью).

При этом, если учетный период превышает 1 месяц, то в течение учетного периода за отдельные месяцы могут быть как переработки, так и недоработки.

Работодатель обязан обеспечивать работников работой и составлять графики таким образом, чтобы они соответствовали норме рабочего времени за учетный период.

Обращаем Ваше внимание на то, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений, и не позволяет провести индивидуальные расчеты гражданину

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.