Вопрос: Работаю 4-й год в обособленном подразделении ООО. Предприятие, как и подразделение находится в местности приравненной к Крайнему Северу. В этом году ездил отдыхать, а после написал заявление на компенсацию проезда к месту отдыха. ООО отказалось оплачивать расходы, мотивируя это тем, что у предприятия мало денег. Куда мне обратиться для восстановления справедливости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю 4-й год в обособленном подразделении ООО. Предприятие, как и подразделение находится в местности приравненной к Крайнему Северу. В этом году ездил отдыхать, а после написал заявление на компенсацию проезда к месту отдыха. ООО отказалось оплачивать расходы, мотивируя это тем, что у предприятия мало денег. Куда мне обратиться для восстановления справедливости?

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, находящихся, в том числе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работодатель обязан раз в два года оплачивать проезд к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам,

принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.