Вопрос: Суббота по графику рабочий день. Я хочу в субботу взять дополнительный выходной день за сдачу крови. Должен ли работодатель вычесть этот день из месячной нормы часов (у меня сменный график, суммированный учет рабочего времени, период 1 год)? В этом году брал дни отдыха в выходные по графику, на работе не вычитали из нормы такие часы, получилась недоработка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Суббота по графику рабочий день. Я хочу в субботу взять дополнительный выходной день за сдачу крови. Должен ли работодатель вычесть этот день из месячной нормы часов (у меня сменный график, суммированный учет рабочего времени, период 1 год)? В этом году брал дни отдыха в выходные по графику, на работе не вычитали из нормы такие часы, получилась недоработка.

Норма рабочего времени, приходящаяся на время отсутствия по уважительной причине рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отсутствия при пятидневной рабочей неделе.

Поскольку Ваш день отдыха приходится на нерабочий день при пятидневной рабочей неделе, данный день не вычитается при расчете нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.