Вопрос: По итогам специальной оценки условий труда под декларирование мы не попали, т.к. у нас 2 класс. Теперь нам необходимо предоставить отчет от организации (работодателя) о проведении специальной оценки условий труда в Государственную инспекцию труда? Какова форма данного отчета? Обязательно ли размещение результатов оценки на официальном сайте компании? В каком виде они там должны быть размещены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам специальной оценки условий труда под декларирование мы не попали, т.к. у нас 2 класс. Теперь нам необходимо предоставить отчет от организации (работодателя) о проведении специальной оценки условий труда в Государственную инспекцию труда? Какова форма данного отчета? Обязательно ли размещение результатов оценки на официальном сайте компании? В каком виде они там должны быть размещены?

1. Работодателю не нужно составлять отчет о проведении специальной оценки условий труда и предоставлять его в Государственную инспекцию труда. Данная обязанность возложена на организацию, которая проводила данную оценку (т.е. организацию, которая проводила исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов).

2. Размещение результатов специальной оценки условий труда на официальном сайте работодателя обязательно при наличии такого сайта.

Информация должна быть представлена в виде сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Правовое обоснование:

1. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении.

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" до 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18 данного Федерального закона, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2. В соответствии с ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.