Вопрос: В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. У работодателя заведен журнал учета ненормированного рабочего времени. Работодатель утверждает, что, если работник не отметил в журнале время, которое он отработал вне рабочего времени, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется. Каким образом и кто должен вести учет ненормированного рабочего времени? Может ли работодатель изменить или отменить пункт о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. У работодателя заведен журнал учета ненормированного рабочего времени. Работодатель утверждает, что, если работник не отметил в журнале время, которое он отработал вне рабочего времени, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется. Каким образом и кто должен вести учет ненормированного рабочего времени? Может ли работодатель изменить или отменить пункт о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого работодатель может составить документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или локальным актом работодателя. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней.

Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

Работодатель не может в данном случае в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Как следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.