Вопрос: Работник, не желая поддаваться уговорам работодателя и переходить на другую должность, был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию "день в день" (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель также не уволил работника. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил с приказом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, не желая поддаваться уговорам работодателя и переходить на другую должность, был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию "день в день" (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель также не уволил работника. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. На вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с ним не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующем заявлении. Возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Да, возможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления. Вынужденный характер подачи такого заявления после увольнения может установить только суд, при этом доказать этот факт обязан работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы можете в любое время отозвать свое заявление. В этой ситуации увольнение не производится за исключением случаев, установленных законом. Факт отзыва заявления Вам также придется доказывать в суде.

По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель не вправе менять в одностороннем порядке конкретную дату увольнения, указанную в заявлении работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.