Вопрос: Я работаю в организации социальной защиты социальным работником с мая 1991 года. В 2013 году поменялось руководство. Мне начали запрещать ходить на разные встречи, боясь, что я буду задавать правдивые вопросы. После вопроса на информационный канал "зачем надо писать паспортные данные, для того чтобы принесли урну для голосования на дом" 1 сентября меня вызвало руководство. Директор и заведующая филиалом попросили меня уволиться, так как наша работа не совместима с политикой. Я ответила отказом. После этого все руководство со мной вместе поехали на проверку моего участка. И только 24 сентября мне прочитали бумагу, где были необоснованно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации социальной защиты социальным работником с мая 1991 года. В 2013 году поменялось руководство. Мне начали запрещать ходить на разные встречи, боясь, что я буду задавать правдивые вопросы. После вопроса на информационный канал "зачем надо писать паспортные данные, для того чтобы принесли урну для голосования на дом" 1 сентября меня вызвало руководство. Директор и заведующая филиалом попросили меня уволиться, так как наша работа не совместима с политикой. Я ответила отказом. После этого все руководство со мной вместе поехали на проверку моего участка. И только 24 сентября мне прочитали бумагу, где были необоснованно вынесены замечания к качеству выполнения мною обязанностей социального работника. С замечаниями я была не согласна, о чем сразу написала руководству объяснительную. В письменном виде перечень замечаний мне не выдали до настоящего времени. В данный момент происходит модернизация работы нашего департамента. Наличие зафиксированного замечания к моей работе может служить основанием к увольнению. В ближайшее время хотят ухудшить условия труда. Правомерно ли это?

Если работодатель привлек Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания, то Вы вправе обжаловать действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

При применении взыскания работодатель обязан был соблюсти следующую процедуру. При выявлении нарушения работодатель обязан затребовать у работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В случае отсутствия уважительных причин допущенного работником нарушения или в случае отказа работника от дачи объяснения (подтвержденного соответствующим актом) работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а в некоторых случаях - в более поздний срок.

Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с приказом не позднее трех дней с даты его издания.

Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно по своей инициативе, просьбе самого работника или ходатайства непосредственного руководителя.

Правовое обоснование:

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение. ТК РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснений работника.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

На основании ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.